连日来,轩煤公司牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念,以提升员工岗位操作能力为目标,采取一系列“硬举措”,持续开展常态化培训工作。
公司采用多种方式,持续完善技能提升激励机制,对于技能水平突出的职工,在评优评先工作中给予倾斜;积极组织开展丰富多样的技术比武、技能大赛等,对获得荣誉人员进行奖励,提升高技能人才的获得感;经常邀请职工身边的技能大师、技术能手上台宣讲,增强高技能人才的荣誉感。
各单位注重宣传引导,充分利用班前班后会、文化展板等渠道,宣传矿上关于技能提升和人才培养方面的政策与制度,让全体职工意识到技能水平提升不仅能够有效降低安全风险,实现标准化作业,还可以获得更大发展平台、更多发展机会,营造崇技尚能的良好氛围,增强职工自主培训的积极性。
按照厚基础、抓日常、重实效的培训原则,制定全方位的职工培养计划,做好岗前持证培训工作,严禁无证上岗,持续开展日常安全知识技能培训,增强职工安全责任意识。(赵佳雯)
