2024年12月29日,备受业界瞩目的2024年山西人力资源学术年会在太原隆重召开。此次年会由山西省人力资源研究会主办,山西省人民政府决策咨询委员会办公室、山西省人力资源和社会保障厅、山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)悉心指导。
年会聚焦2024年山西人力资源高质量发展重大专项研究课题,通过颁奖盛典、主旨演讲与深度研讨等一系列活动,旨在引导业内工作者深入理解人力资源领域的重要理念,主动将其融入到人力资源管理理论研究与实践创新中。活动将适应新一轮科技革命和产业变革的需求,科学分析现代人力资源的发展趋势,深化重大课题研究,力求产出一批高质量、可转化的研究成果,为山西省人力资源服务业的高质量发展提供坚实的理论支撑和智库服务。
盛会星光熠熠,参会嘉宾阵容强大。
来自山西大学、太原理工大学、山西医科大学、中北大学、山西财经大学、山西师范大学、太原科技大学、山西农业大学、河北经贸大学等三十余所高校的专家学者,和来自省直事业单位、省属国有企业、部分中央驻晋企业和大型民营企业以及人力资源服务机构的高管和负责人、参与课题研究的部分专家学者,省人社厅、省社会科学院相关处室和直属单位负责同志等共320余人出席了会议。
年会在山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)党组书记、院长张峻,以及山西省人力资源和社会保障厅一级巡视员薛春生的热情致辞中正式开启。张峻要求研究会引领广大研究工作者秉持创新驱动原则,激发内在活力,加强人才培养,提升整体素质,优化资源配置,促进均衡发展,同时强化政策扶持,构建良好发展环境,深化研究合作,加强学术与实践的深度融合。薛春生则希望研究会以当代先进发展理念为指引,增强责任感与使命感,充分发挥智库作用,创新研究方法与课题,推动事业不断前行。两位领导一致强调,要汇聚各方力量,共同推动山西人力资源的高质量发展,为全省的繁荣发展注入强大动力。
山西省人力资源研究会会长张永东在作年度工作主旨报告时,在全面回顾了一年研究会在多个关键领域所取得积极进展的同时,提出了2025年研究会的工作要点:一是号召广大会员和业内理论实践者,以三中全会精神武装头脑,以党中央关于人力资源的重要论述为指针,深入开展理论创新和实践创新。
二是围绕就业优先战略、制造业人才需求、新就业形态劳动者权益保障等重点领域开展调研工作;三是继续组织重大理论课题研究,为宏观经济政策提供理论支持;四是开展多样化学术交流活动,加强与行业专家、企业代表的互动;五是举办高级研修项目,助力人才强省战略;六是推动HR数字化与智能化进程,提升人力资源管理效率;七是重视专家团队和制度平台建设,以提升服务能力与水平,为山西省人力资源服务业发展贡献更大力量。
随后,由山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)党组成员、副院长赵文江发布课题学术成果并宣布获奖名单。赵院长在发言中详细介绍了2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题的相关情况。自今年5月课题发布以来,得到了省内外高校、研究院(所)、党校(行政学院)、医疗系统和社会各界的广泛关注,共有来自134家单位的442位作者参与申报,最终140个课题立项,122项顺利结项。经专家组严格评审,众多课题成果分获一、二、三等奖及优秀奖,山西财经大学等8家课题组织单位获评优秀组织奖。这些成果涵盖了文旅康养产业人才培养、智能 AI、数字化产能、战略性新兴产业人才培育、区域医疗中心人才发展等多个领域,为推动山西省人力资源服务业及经济社会发展奠定坚实理论基础。
本次年会邀请了多位业内知名专家学者进行主旨演讲。
山西文化旅游职业大学筹备组副组长山西艺术职业学院党委书记马兆兴教授以《文旅融合视阈下的山西文旅康养产业急需人才引进与培育研究》为题,深入分析了山西文旅康养产业现状,指出当前该产业在人才引进与培育方面面临的挑战,并提出了针对性的解决策略,包括优化人才培养模式、完善人才激励机制等,为山西文旅康养产业人才发展提供了重要思路。
山西大同大学党委副书记、山西财经大学创新创业研究中心主任张卫国教授在《促进山西省高校毕业生高质量充分就业创业策略研究》的演讲中,分析了当前就业创业环境的特点和问题,如就业市场供需不平衡、创业支持体系不完善等。同时,他提出了促进高校毕业生就业创业的有效策略,如加强就业指导服务、推动产学研结合、优化创业政策环境等,对解决高校毕业生就业难题具有重要指导意义。
山西省非物质文化遗产保护中心主任牛晓珉研究馆员在《山西非遗人才队伍培养研究》的报告中,详细介绍了山西非遗文化的丰富内涵和独特价值,强调了非遗人才队伍培养的紧迫性。通过深入调研,她指出当前山西非遗人才队伍存在的问题,如传承人老龄化、传承人群体缩小等,并提出了一系列培养措施,包括建立非遗传承人群培训体系、加强非遗教育普及、完善非遗人才激励机制等,为山西非遗文化的传承与发展提供了有力保障。
山西大学政治与公共管理学院史莉芳教授在《新时代山西民营企业和谐劳动关系构建研究》的演讲中,深入剖析了新时代民营企业劳动关系的特点和变化趋势,分析了当前存在的问题,如劳动权益保障不足、劳动关系协调机制不完善等。提出了构建和谐劳动关系的策略,包括完善法律法规、加强企业社会责任建设、提升劳动者素质等,为民营企业健康发展提供了有益参考。
金蝶中国HR产品事业部副总经理王孔勇在《革新之旅,破局之路-AI时代的人才管理》的主旨演讲中,结合当前AI技术发展趋势,分享了企业在AI时代如何进行人才管理创新,包括利用AI技术优化人才选拔流程、提升员工绩效管理效率、打造数字化学习平台等,为企业适应时代变革提供了实践指导。
本次学术年会的成功举办,为山西省人力资源领域的专家学者、业界同仁提供了一个高层次的学术交流平台,通过深入探讨和分享前沿成果,将有力推动山西省人力资源理论研究和实践创新,助力业界在新时代背景下不断创新与进步,推动山西省人力资源服务业的高质量发展,为山西省经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
在并的山西省人力资源研究会顾问、监事长、副会长、常务理事、理事和部分会员代表参加了上述活动。
